원어민 전문 에이전시 Bridge
원어민 채용을 준비 중이신가요?
채용에 대해 기본적인 내용을 알아봅시다.
채용
원어민 채용이 처음이신가요?*
원어민을 채용하는 첫 번째 단계는 채용 목적을 명확히 하는 것입니다. 내가 왜, 어떤 이유로 원어민을 채용하는가에 따라 비자 조건과 기준이 크게 달라집니다.
대상
E-2 비자의 대상은?
E-2 비자는 어린이부터 성인까지 다양한 연령층을 대상으로 할 수 있지만, 채용 기관에 따라 승인 여부가 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 방과 후 수업에서는 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 등 다양한 비자가 적용되며, 교육부 주관의 EPIK 또는 Talk 프로그램을 통해 원어민 영어 보조교사를 선발할 수 있습니다. 또한 E-2뿐만 아니라 단기 취업(C-4)과 E-1부터 E-10까지 다양한 비자 소지자도 채용이 가능합니다.
조건
E-2 비자 채용의 기본 조건은?
대부분의 사설 사교육 기관은 "전문 어학원"으로 승인된 곳에서만 E-2 비자를 받을 수 있는 원어민 강사를 채용할 수 있습니다. 국제 학교라는 명칭을 사용하는 무허가 기관의 경우, 학생들에게 혼란을 줄 수 있으며, 이로 인해 단속 대상이 될 수 있습니다.
또한 원어민 강사를 채용하려면 일정 수준 이상의 급여가 제공되어야 하며, 7개 영어권 국가(영국, 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드, 남아프리카공화국)의 원어민만 채용할 수 있습니다. 학력 요건은 공인된 대학의 학사 학위 이상이며, 자국 내 범죄 기록이 없어야 합니다.
채용방법
직접 채용이 있으나 경험이 많지 않다면 쉽지 않습니다.
국내에서는 국내외 전문 원어민 강사 전문 업체 브릿지 Agency BRIDGE 등에서 안전하게 문의와 의뢰가 가능합니다. 브릿지는 직원 전원이 직업소개 관련 공인자격을 갖추어 유명하죠
온라인상에 유포되어 있는 대부분의 리크루팅 업체와 이메일 주소는 허가받지 않은 불법과 가짜가 많아 피해 사례가 끊이지 않고 있습니다.
대표적인 예로는 채용을 한 원어민에 대한 수수료만 받고 서류 등에 도움이 없이 잠적을 하고 연락처를 바꾸는 경우가 많고, 실존하는 업체이나 특히 문제가 생기는 경우 나 몰라라 하는 식의 업체가 많습니다. 다양하게 검증받은 업체를 잘 선별하여 도움을 받는 게 좋습니다.